根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）和《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法>的通知》（京人社毕发[2018]37号）文件规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》，现将2019年招聘事宜通知如下：

　　一、招聘对象：

　　2019年应届统招毕业生（毕业时须按时取得相应学历学位证书，否则不予接收）；部分岗位可接收非应届毕业生，详见岗位需求中的说明。

　　二、招聘条件：

　　1、本科学历须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上；研究生学历须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上；

　　2、在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；

　　3、本科及以下学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件；

　　4、重点学科（眼科、耳鼻咽喉头颈外科）医生岗位对于年龄的具体要求详见岗位需求中的说明；

　　5、身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

　　6、符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

　　三、招聘岗位需求及其他要求：见附件

　　四、招聘程序：

　　1、报名

　　应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2019年1月11日17:00。

　　2、资格审查

　　根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，并经所在科室复审，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

　　3、考核

　　考核由医院人力资源处统一组织，其中：

　　（1）非护理岗位人员：

　　人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，按照60%、40%的比例进行加权，笔试成绩实行100分制，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，可根据需要按照每个招聘岗位1:1至1:2的比例确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院根据实习考核结果最终按1:1比例确定考察人选参加体检和资格审查。

　　（2）护理岗位人员：

　　人力资源处组织全院统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节，对于达不到1:3的情况，按照实际入围人数进入考试环节，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制，面试成绩和考试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，按照1:1比例确定考察人选参加体检和资格审查。

　　4、体检、资格审查

　　人力资源处组织考察人选进行体检和资格审查（其中体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）并将体检和资格审查结果上报医院院长办公会。

　　5、公示

　　人力资源处将院长办公会审议通过的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

　　五、聘用人员岗位等级

　　新聘用本科及以上学历职工岗位聘用等级为专业技术十二级；新聘用大专学历职工岗位聘用等级为专业技术十三级。

　　六、联系方式：

　　联系人：张老师　　　　　　　　　　 联系电话：（010）58265710

　　首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

　　2019年1月2日            

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