毕节市第二人民医院2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案

时间：2020-08-27 15:34:49 来源：作者：

毕节市第二人民医院2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。fmT163贵州人事考试信息网

一、组织领导fmT163贵州人事考试信息网

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第二人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科。人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局、毕节市卫生健康局的监督和指导下进行。fmT163贵州人事考试信息网

二、引进原则fmT163贵州人事考试信息网

(一)按需设岗，按岗引进原则;fmT163贵州人事考试信息网

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;fmT163贵州人事考试信息网

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。fmT163贵州人事考试信息网

三、引进对象及条件fmT163贵州人事考试信息网

(一)引进的对象fmT163贵州人事考试信息网

根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。fmT163贵州人事考试信息网

(二)基本条件fmT163贵州人事考试信息网

1.具有中华人民共和国国籍。fmT163贵州人事考试信息网

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。fmT163贵州人事考试信息网

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。fmT163贵州人事考试信息网

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。fmT163贵州人事考试信息网

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。fmT163贵州人事考试信息网

6.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。fmT163贵州人事考试信息网

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。fmT163贵州人事考试信息网

(三)有下列情形之一的，不得引进。fmT163贵州人事考试信息网

1.曾受过司法机关刑事处罚的。fmT163贵州人事考试信息网

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。fmT163贵州人事考试信息网

3.尚未解除党纪、政纪处分的。fmT163贵州人事考试信息网

4.曾被开除公职、被辞退的。fmT163贵州人事考试信息网

5.违反有关规定不适宜报考的。fmT163贵州人事考试信息网

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。fmT163贵州人事考试信息网

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。fmT163贵州人事考试信息网

四、引进程序fmT163贵州人事考试信息网

(一)资格审查fmT163贵州人事考试信息网

根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进全过程)fmT163贵州人事考试信息网

(二)面试测评fmT163贵州人事考试信息网

1、面试时间、地点fmT163贵州人事考试信息网

面试测评时间:2020年9月12日上午9:00fmT163贵州人事考试信息网

面试地点:毕节市第二人民医院医技楼四楼二号会议室(三板桥街道浙商城对面)fmT163贵州人事考试信息网

2、面试程序fmT163贵州人事考试信息网

(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。fmT163贵州人事考试信息网

(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。fmT163贵州人事考试信息网

(3)若同一岗位出现并列第一名时，由用人单位结合实际组织并列第一的人员再次面试。fmT163贵州人事考试信息网

3、面试测评方式和内容:面试测评方式主要为面谈测评;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。fmT163贵州人事考试信息网

4、面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。fmT163贵州人事考试信息网

5、进入下一轮程序的确定办法:各岗位面试成绩按由高到低1:1进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。fmT163贵州人事考试信息网

6、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。fmT163贵州人事考试信息网

(三)体检fmT163贵州人事考试信息网

1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。fmT163贵州人事考试信息网

2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。fmT163贵州人事考试信息网

五、考察及政审fmT163贵州人事考试信息网

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。fmT163贵州人事考试信息网

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格:fmT163贵州人事考试信息网

(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;fmT163贵州人事考试信息网

(二)不符合招聘职位所需资格条件的;fmT163贵州人事考试信息网

(三)其他不能聘用的情况;fmT163贵州人事考试信息网

(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。fmT163贵州人事考试信息网

六、公示fmT163贵州人事考试信息网

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。fmT163贵州人事考试信息网

七、聘用fmT163贵州人事考试信息网

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。fmT163贵州人事考试信息网