邢台市任泽区人力资源和社会保障关于公开招聘村级社会保障协管员的公告

邢台市任泽区人力资源和社会保障关于公开招聘村级社会保障协管员的公告

根据河北省人社厅印发的《河北省人力资源社会保障基层平台规范服务建设指导方案》（冀人社[2014]39号）、河北省人社厅、河北省财政厅《关于下发县乡村（社区）三级人力资源社会保障公共服务平台标准化试点建设实施方案的通知》（冀人社字【2017】48号）、《邢台市人力资源和社会保障局关于规范全市社区、行政村人力资源和社会保障服务站建设的通知》（邢人社发[2017]15号）文件要求，为全面落实省市文件精神，着力提升我区人力资源社会保障公共服务能力，为全区城乡居民提供规范、便捷、高效、优质、均等的公共服务，经区政府同意公开招聘村级社会保障协管员，为做好村级社会保障协管员的招聘工作，现将有关事宜公告如下：

一、指导思想和总体目标

紧紧围绕城乡人力资源社会保障基本公共服务的均等化、规范化、专业化、信息化、智能化目标，扎实推进基层公共服务平台建设，补充增添部分设备，对我区各村级社会保障协管员聘任期满的，解除聘任协议，进行重新聘任。重新聘任时要提高村级协管员的文化程度，要有大专及以上学历，提高村级协管员的待遇。                   

二、规范村级社会保障协管员的招用和管理

（一）明确安置对象。各乡镇要积极开发公益性岗位，每个行政村安置一名社会保障协管员，其中，任城镇韩西周村增加2人，西固城乡南留寨村增加1人，辛店镇双蓬头村增加4人，邢湾镇环水村增加1人，全区共设置203名村级协管员。劳动保障协理员必须为就业困难人员（就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业，以及连续失业一定时间未能实现就业的人员），女性18-50周岁，男性18-57周岁。

（二）明确工作职责。村级社会保障协管员主要职责为：开展人力资源社会保障法律法规政策宣传；负责收集、发布就业信息，开展职业介绍、农村劳动力转移、就业实名制的登记和动态管理等就业服务；负责提供就业失业状况证明，就业困难人员初审与援助，承担失业人员日常管理工作；协助做好就业援助对象的调查摸底、劳动力培训就业和农村低保家庭及农村劳动力零转移家庭的就业援助工作；组织辖区居民参加城乡居民社会养老保险、被征地农民养老保险等。协助上级做好对享受社会保险待遇人员的日常资格认证工作；协助上级开展劳动争议调解、劳动保障监察工作；负责辖区人力资源社会保障调查统计和专项调查工作，建立各类基础台账，并及时更新信息变化情况；承担区人社部门交办的其他工作。

（三）招聘上岗。乡镇（区、委）要按照“公开、公平、公正”的原则，做好村级协管员公益性岗位招聘工作。向社会公开发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作地点等内容。在确定招聘人选时，优先招用建档立卡贫困家庭、就业困难人员家庭、残疾及离校未就业高校毕业生。各乡镇要结合就业困难人员申请和乡镇村推荐等情况，2020年11月5日前确定岗位拟招用人员，并向社会公示。公示无异议后到区人社局按规定进行就业登记和劳动用工备案，由乡镇政府与聘任人员签订劳动合同或用工协议或劳务协议，发放聘书。

（四）保障在岗待遇。区人社局对各乡镇招用的公益性岗位人员，给予岗位补贴（每人每月800元）和职工养老保险补贴、工伤保险补贴。

（五）明确补贴期限。公益性岗位补贴期限不超过3年，距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。具体人员由各村提供拟聘任人选，报经所属乡镇劳动保障站和区人社局同意后，由各乡镇劳动保障站出具《聘书》，聘期一般为1-3年，一年一聘，达到三年期满后自行解除。对补贴期满仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴期限重新计算，并报省人社厅和财政厅备案。

（六）明确补贴申领拨付程序。公益性岗位的岗位补贴、社保补贴按照“先支付、先缴费、后补贴”的原则，按季申请补贴。用人单位按月支付公益性岗位就业人员工资和缴纳社会保险费后，凭相关资料于每年3月25日、6月25日、9月25日、12月10日前向区就业局提出本季岗位补贴和社保补贴申请；区就业局受理后，进行初审，录入《河北省落实就业扶持政策信息管理系统》，进行汇总，制作汇总表、明细表，并进行公示，公示无异议的出具审核意见报区财政局进行复核，并按程序报批后将补贴资金拨付区人社局，人社局拨付各乡镇财政所账户。

（七）强化岗位管理。各乡镇要切实履行公益性岗位管理职责，建立健全管理工作流程，明确各环节管理责任主体。依法提供劳动保护和劳动条件，严格按照公益性岗位政策规定建立健全规章制度，承担日常考勤和管理工作。

联系电话：0319-7511879

2020年10月29日