河北工程大学附属医院公开招聘工作人员的公告

时间：2020-11-03 14:46:21 来源：作者：

河北工程大学附属医院公开招聘工作人员的公告

   为适应医院发展需求，解决疼痛科医务工作人员短缺问题，提高疼痛科医疗技术水平，促进科室健康快速发展。经党政联席会研究决定：疼痛科公开招聘专业技术人员2名，具体方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优原则，实行公开招聘，在全面考核、综合测评的基础上择优聘用。
二、招聘岗位及人数
     疼痛科医师2人。
三、招聘条件、报名及资格审查
（一）招聘条件：
1. 热爱职业，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献精神，服从工作安排及科室调配，具有较强的责任心，具有良好的沟通及协作能力。
2. 专业及学历：临床医学专业，全日制本科及以上学历，有执业医师证；专业硕士、具有专业经验者优先。
（二）报名、资格审核：
1、现场报名者需持本人身份证、毕业证、学位证、英语等级证书、计算机等级证书、执业证、资格证原件及以上所有证件复印件一份；一寸正面近期免冠照片2张。
2、资格审查：
（1）毕业证由组织人事部现场网络核查。
（2）报名资格审查合格者填写《报名登记表》。
（3）报名人员凭《报名登记表》，领取《准考证》，领取准考证时间另行通知。
报名时间：2016年07月18日上午08:00-2016年07月26日18:00
报名地址：河北工程大学附属医院行政楼三楼组织人事部。
四、考试组织
由医院主管领导、组织人事部、相关科室负责人及招聘科室专家等组成招聘考试考核小组，对应聘人员的基本素质、知识水平和业务能力进行综合考核。
五、考试办法及内容
采取专业理论笔试、技能操作考核及面试相结合的考核办法。
1、专业理论笔试测试：主要测试报考者的专业基础理论知识掌握程度和运用理论知识分析、解决问题的能力，考核实行百分制。
2、专业技能操作：主要测试应聘人员的专业基础技能操作水平，考核实行百分制。
3、面试：主要测试报考者的综合素质及专业能力（包括沟通能力、情绪控制能力、思维表达能力、思想品德、求职动机、仪态举止等），考核实行百分制。
六、考试考核权重及结果
考试成绩=理论成绩30%+技能考核成绩30%+面试成绩40%=100
  七、体检、公示
根据考试总成绩排名由高到低排序，按招聘人数1:1比例确定参加体检人员名单，体检项目和标准参照《体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发{2007}25号）的规定进行。因体检不合格或自动放弃聘用资格者，均按综合成绩合格线上从高分到低分顺序依次递补。
确定拟聘用人员名单并进行公示，公示期七天。
  八、聘用
公示期满、对公示无异议、体检合格人员，按总成绩进行综合排名。由河北工程大学附属医院组织人事部通知办理聘用有关手续。
  九、纪律
严格执行报名资格审查技能操作、面试、体检等各环节的工作，坚持公示制。凡发现存在年龄、学历等报考信息造假问题的，一经查实一律取消应聘资格。严格工作纪律，严格考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。
  十、其他事项
1、我院不负责退还纸质报名材料，如有需要，可自行到我院领取。
2、我院本次招聘的工作人员，人事、组织关系和待遇将按照河北工程大学附属医院有关规定执行。
3、报名材料提交或填写不全、不符合要求的，将不予受理，由此产生的相关后果由本人承担。应聘者要保证所提交各项材料的真实性，对弄虚作假的，一经查实将取消其应聘资格。
4、对已经确定为招聘对象的人选，未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到学校通报批评、纪律处分者，将被取消聘用资格。
本招聘方案由河北工程大学附属医院组织人事部负责解释。
  十一、联系方式：
联系人：河北工程大学附属医院组织人事部李老师
联系电话：0310-8571084
专业咨询：史计月教授 18031028070

                    河北工程大学附属医院人事处
                        2016年7月18日
原文地址：

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