天津水务集团有限公司2018年度对外招聘公告

  天津水务集团有限公司（以下简称水务集团）是天津市委市政府为推动我市水务事业发展，着力打造的城市水务统一运营平台和责任主体。主营本市原水的运营管理、自来水的运营管理、市级重点水务工程的投融资、污水处理及再生水回用、工程建设管理施工、水务产业链衍生业务。
      为适应水务集团深化改革与创新发展的需要，现为集团公司及所属二级单位面向社会公开招聘各类专业人才，为将企业建成国内领先、行业一流的大型水务集团提供人才保障。
      一、招聘单位
      天津水务集团有限公司及所属单位
      二、招聘基本条件
    （一）应聘人员应具备以下基本条件：
      1.全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
      2.年龄在35周岁及以下；
      3.具有与所招聘岗位相匹配的专业知识、工作经历、综合能力等；
      4.遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质；
      5.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，具有奉献精神和团队协作精神；
      6.身体健康，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；
      7.具备岗位所要求的其他条件（具体条件见附表）。
    （二）以下人员不得报考：
      1.曾犯罪或受过刑事处罚的人员；
      2.曾被开除公职的人员；
      3.正在接受立案审查的人员；
      4.尚未解除党纪、政纪处分的人员；
      5.因违反单位规章制度被解聘的人员；
      6.现役军人。
      三、招聘岗位及人数
      岗位1.信息宣传及党务管理岗   15人；
      岗位2.科技研发岗                   3人；
      岗位3.质量控制兼检测分析岗   3人；
      岗位4.水资源及水文监测岗      2人；
      岗位5.信息化管理岗                1人；
      岗位6.管网管理岗                   1人；
      岗位7.工程施工管理岗             1人；
      岗位8.工程造价管理岗             1人；
      岗位9.人力资源管理岗             1人。
      具体用人单位、岗位、人数、条件及薪酬待遇等详见《2018年度天津水务集团对外公开招聘岗位明细》。
      四、招聘方式及工作安排
    （一）岗位1至岗位4的招聘方式
      招聘流程为发布招聘公告、报名、简历筛选、初试、资格审查、笔试、面试、体检。
      1.发布公告
      本次招聘公告在北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）天津市人才服务中心网（http://www.tjtalents.com.cn/）、天津水务集团官网/走进水务/招聘公告（http://www.tjwatergroup.com/pages/qt/list.html?mid=28&FMID=2）、北方人才微信公众号、天津水务集团微信公众号发布。
      公告期自2018年9月4日至9月10日，共7天。
      2.报名和缴费
      信息宣传及党务管理、科技研发、质量控制兼检测分析、水资源及水文监测4个岗位统一在北方人才网（天津市人才服务中心）报名系统进行报名。不同单位的信息宣传岗及党务管理岗均按同一岗位（岗位1）报名。
      笔试、面试环节均按照45元/人的标准收取考试费用。
      考试报名和缴费均在天津市人才服务中心网上进行。
      报名时间为2018年9月6日9：00至9月12日17：00，逾期不再接受报名。
      初试时间：2018年9月15日9：00至16日17：00
      笔试缴费：2018年9月26日9：00至29日17：00
      笔试时间：2018年9月30日9：00至12：00
      面试缴费：2018年10月10日9：00至12日17：00
      面试时间：2018年10月13日至10月14日
      3.初试
      集团对符合报名条件的人员按照毕业院校、专业与岗位的匹配度及工作经历等因素进行筛选，确定初试人选。初试主要通过面对面交流的方式对报名人员的基本信息、求职动因及个人工作经历、能力、业绩等进行了解。初试时需携带本人相关证件原件、复印件及《报名表》。
      4.笔试
      按照笔试人数与岗位招聘人数不超过10:1的比例确定进入笔试环节的人选。笔试为综合能力测试，包括通识类及专业能力测试。
      5.面试
      按照面试人数与岗位招聘人数不超过6:1的比例确定进入面试环节的人选。
      6.总成绩
      本次招聘将按照笔试成绩权重40%、面试成绩权重60%合成总成绩。
      7.注意事项
      上述4个岗位各招聘环节的审核结果及有关通知等内容将在报名网站上予以公布，请及时关注。各环节未能入围的人员不再另行通知。
    （二）岗位5至岗位9的招聘方式
      招聘流程为发布招聘公告、简历筛选、资格审查、笔试、面试、体检。
      1.发布公告
      本次招聘在北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）天津市人才服务中心网（http://www.tjtalents.com.cn/）、天津水务集团官网/走进水务/招聘公告（http://www.tjwatergroup.com/pages/qt/list.html?mid=28&FMID=2）、北方人才微信公众号、天津水务集团微信公众号发布招聘公告。
      公告期自2018年9月4日至9月10日，共7天。
      2.报名方式
      信息化管理、管网管理、工程施工管理、工程造价管理及人力资源管理5个岗位的报名人员需填写《报名表》，并在规定时间内发送至电子邮箱：ps9794@sina.com。具体招聘环节以电话通知为准。
      报名时间截至2018年9月12日17：30，逾期不再接受报名。
      该5个岗位的招聘将按照笔试成绩权重40%、面试成绩权重60%合成总成绩。
      1）本次进入笔试人数按照各岗位笔试人数与岗位招聘人数不超过10:1的比例确定；
      2）本次进入面试人数按照各岗位面试人数与岗位招聘人数不超过6:1的比例确定。
      五、体检
      根据招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）的有关规定在指定医院进行。未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。
      六、公示
      体检结束后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。
      七、录用
      公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序由用人单位办理录用手续；对反映问题严重并查有实据的，不予录用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
      八、相关要求
    （一）应聘人员只能选择一个岗位进行报名。应聘人员提交的报考材料应当真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息以骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
    （二）本次招聘严格执行回避制度。应聘者在报名环节如因瞒报、漏报亲属关系而造成确定工作岗位后违反相关回避制度的，一经查实将取消录用资格或解除劳动合同，一切后果由个人承担。
      九、其它
      本次对外公开招聘工作，自觉接受社会和群众的监督。
     (一)岗位1至岗位4联系方式
      咨询电话：022-23305028、23305051
      联 系 人：郜明霞
      咨询时间：工作日9:00-11:30；14:00-17:00
     (二) 岗位5至岗位9联系方式
      咨询电话：022-24257757
      联 系 人：张 健
      咨询时间：工作日9:00-11:30；14:00-17:00

      附件：
      1. 2018年度天津水务集团对外公开招聘岗位明细

      2.报名表

• 回避亲属关系图

天津水务集团人力资源部
2018年9月4日

2018年度天津水务集团对外公开招聘
岗位明细
 

• 招聘单位、岗位及人数

二、岗位职责及资格条件
（一）信息宣传及党务管理岗（15人）
1.岗位职责：
1）负责公司各类报告、信息、工作总结、领导讲话等文字材料的起草、修改工作；
2）负责公司内部信息的收集、整理、起草、编发；
3）负责公司对外信息宣传材料的起草及报送工作；
4）负责与宣传媒体的联络工作；
5）负责协助相关人员做好公司党务工作。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
2）年龄在35周岁及以下；
3）中文、新闻、传媒及相关专业；
4）三年及以上相关工作经验，有写作、宣传、新闻、党务等工作经验者优先;
5）具有较强的写作能力。
（二）科技研发岗（3人）
1.岗位职责：
1）负责科技项目的争取与实施管理，参与科研项目立项、申请、方案制定、研究任务实施、报告编写、课题技术验收及财务验收等工作；
2）负责科研档案的文件整理、归档及科技保密管理等；
3）负责技术类会议的组织与协调及会前准备相关事项；
4）负责科研成果转化、科研成果知识产权的申请及管理；
5）负责在研课题中试验装置的设计、加工和集成；
6）负责课题的产业化设备、装置、产品的设计及组织加工，协助集团成果转化设备的系统化、配套化和装备化集成；
7）配合集团开展科技报表的总结与编制等相关管理工作；
8）负责科研项目开展过程中的设备、设施的运行安全管理。
2.岗位能力要求：
1）全日制研究生学历，硕士及以上学位；
2）具有三年及以上科研相关工作经验，年龄在35周岁及以下；
3）市政工程、给水排水工程、环境工程及相关专业；
4）具有饮用水水源微污染水处理、饮用水预处理及深度处理、管网智能管理、管网水质保障、污水处理领域较强的专业水平和写作水平，以第一作者或通讯作者发表论文被EI、SCI检索收录；
5）具有科研项目现场组织管理经验和能力；
6）通过英语六级考试，具有较强的口译、笔译能力；
7）熟悉科研项目管理及相关法律法规，具有较强的分析、计划、协调、组织能力，较强的表达和沟通能力。
（三）质量控制兼检测分析岗（3人）
1.岗位职责：
1）负责实验室质量控制、实验室认证认可、实验室资质认定管理；
2）负责水质化验检测及水质评价工作；
3）负责对产水单位所使用水处理剂的抽检检测工作；
4）负责水质应急检测相关工作；
5）负责完成国家级实验室认证、认可相关工作；
6）负责水质检测项目新方法的开发证实工作。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
2）年龄在35周岁及以下；
3）环境科学、环境工程、化学、环境卫生、生物及微生物学、给排水、地质（湖泊方向）等相关专业；
4）具有工程师职称者优先。
（四）水资源及水文监测岗（2人）
1.岗位职责：
1）负责水库富营养化和生物多样性的调查与研究;
2）负责水质化验检测及水质评价工作；
3）负责对产水单位所使用水处理剂的抽检检测工作；
4）负责水质应急检测相关工作；
5）负责完成国家级实验室认证、认可相关工作；
6）负责水质检测项目新方法的开发证实工作。
2.岗位能力要求：
1）全日制研究生学历，硕士及以上学位（211、985院校优先）；
2）年龄在35周岁及以下；
3）环境科学、环境工程、化学、环境卫生、生物及微生物学、给排水、地质工程、水文水资源等相关专业；
4）有富营养化水体处理经验优先。
（五）信息化管理岗（1人）
1.岗位职责：
1）负责对业务部门网络系统的广域网、局域网实施规划和日常运行管理；
2）负责为部门业务项目的升级和改造提供IT解决方案；
3）负责协助业务部门和供应商制定应用系统日常维护方案和应急预案；
4）负责对业务部门计算机系统的网络、服务器、客户端等硬件设备的技术资料整理归档工作；
5）负责参与公司信息技术、信息系统建设与规划工作；
6）负责公司各类信息系统运行的维护管理及与供应商的联系；
7）负责公司各项业务系统的应用。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位（211、985院校毕业生优先） ；
2）年龄在35周岁及以下；
3）计算机科学与技术等相关专业；
4）具有2年及以上相关工作经验。
（六）管网管理岗（1人）
1.岗位职责：
1）负责供水管网及设施维护、养护、抢修等各项生产指标的统计分析、项目抽查及过程监控工作；
2）负责旧管网、户管改造及二供改造工程进度的统计、汇总及分析；
3）负责供水管网及设施的资产管理，包括管网资产报废和新增实物量的统计与核算。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位（211、985院校毕业生优先）；
2）年龄在35周岁及以下；
3）给排水科学与工程等相关专业；
4）具有2年及以上相关工作经验。
（七）工程施工管理岗（1人）
1.岗位职责：
1）负责工程质量控制、工程进度控制和增量控制；
2）参与供水管网新建、改造、扩建等工程项目的方案会审及有关资料的审核、传递、管理工作；
3）负责办理打泵、冲洗消毒、工程计划停水及并网准入工作；
4）负责施工过程中设计变更签证和现场技术措施签证工作；
5）参与管道工程竣工验收工作；
6）负责因施工导致危及管网正常运行的信息上报工作。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位（211、985院校毕业生优先） ；
2）年龄在35周岁及以下；
3）工程管理等相关专业；
4）具有2年及以上相关工作经验。
（八）工程造价管理岗（1人）
1.岗位职责：
1）负责旧管网改造工程预算、决算中的工程量审核工作；
2）负责编制内部工程预算及竣工结算文件初审工作；
3）负责编审外报工程预算、协议值的谈判、工程竣工计量单结算件、工程竣工结算值的谈判等审定工作；
4）负责二次供水工程的预决算工作。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位（211、985院校毕业生优先） ；
2）年龄在35周岁及以下；
3）工程预决算等相关专业；
4）具有2年及以上相关工作经验。
（九）人力资源管理岗（1人）
1.岗位职责：
1）负责宣传贯彻上级有关劳动工资方面政策；
2）负责员工薪酬、福利、社会保险及住房公积金的日常管理及发放工作；
3）负责建立和保管员工劳动工资档案、劳动合同、养老保险手册等；
4）负责职工教育培训工作；
5）负责专业技术职称申报及管理工作；
6）负责办理员工医疗费用报销工作；
7）负责岗位设置及员工调配工作；
8）负责定期编报人力资源统计报表。
2.岗位能力要求：
1）全日制本科及以上学历，学士及以上学位（211、985院校毕业生优先） ；
2）年龄在35周岁及以下；
3）人力资源管理专业；
4）具有2年及以上人力资源管理工作经验。
三、薪酬待遇
薪酬水平依据个人情况（学历、职称、工作年限等）、岗位及所在单位不同而不等。单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金及补充住房公积金。