天津临港投资控股有限公司2018年度社会公开招聘岗位汇总表
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| 序号 |
招聘部门 |
招聘岗位 |
招聘 人数 |
所需专业 |
工作职责描述 |
岗位要求 |
备注（相关资资、证书要求） |
| 1 |
办公室 |
行政主管 |
1人 |
中文、汉语言文学、行政、文秘、管理、经济类等相关专业 |
1.负责各类会务安排，包括会前准备、会议记录和内容整理等工作；
2.负责各类公文收发、登记、传递、呈批、催办、查办、归档和密级管理；
3.负责公司日常公文、行政文件的起草；
4.负责行政办公费用的控制管理工作；
5.负责各部门间行政事务的协调工作；
6.负责对外联络及对外接待工作；
7.负责对领导布置的各项工作任务、会议决定事项的及时传达、督查催办、信息反馈工作； 8.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历、985、211高校优先；
2.年龄35岁以下，具有中级职称及3年以上行政管理相关工作经验；
3.具备相应的行政管理知识、企业管理知识、计算机操作技能；
4.具有较强的解决问题能力和判断决策能力、文字编辑能力、人际交往沟通协调能力； 5.具有较强的主动学习能力，能适应行政加班工作。
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无 |
| 2 |
人力资源部 |
人力资源专员 |
1人 |
人力资源管理、劳动保障、企业管理、法律、教育学、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业 |
1.协助领导制定公司人力资源管理制度,并做好监督、执行工作； 2.负责编制公司人力资源规划方案； 3.负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续； 4.负责公司考勤制度的监督实施管理；
5.负责制定招聘计划、招聘程序，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，组织面试与筛选；
6.负责公司绩效考核体系的完善及绩效考核工作的实施；
7.负责公司薪酬福利体系的完善；
8.负责公司员工人事档案及劳动合同的管理；
9.负责公司员工职称申报及职称聘用；
10.编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 11.负责员工职业生涯规划及人才梯队建设工作；
12.领导交办的其他工作。 |
1.具有大学本科及以上学历，人力资源管理（劳动保障）、中文、文秘、经济类相关专业，硕士研究生及以上学历、211高校优先；
2.年龄35岁以下，具有中级职称及3年以上人力资源管理相关工作经验；
3.具备相应的人力资源管理知识、企业管理知识、一定的计算机操作技能；
4.具有较强的解决问题能力和判断决策能力、人际交往沟通协调能力；
5.具有较强的主动学习能力，具有较强的语言、文字表达能力，良好的团队合作精神和高度的工作热情。 |
无 |
| 3 |
财务管理中心 |
融资主管 |
2人 |
金融、经济、会计、财务管理等相关专业 |
1.负责商业银行贷款、信托、基金、证券、金融第三方等金融机构融资等相关工作；
2.协助中期票据、企业债、私募债、短期融资券等直接融资工作；
3.负责资产抵押、解抵押等相关工作；
4.政府平台债务管理工作，按相关部门要求提供各种数据；
5.所属公司债务担保管理；
6.协助融资租赁公司(筹)开展业务；
7.完善公司资金管理业务流程、现金池系统、资金集中管理等；
8.编制公司月度、季度、年度、未来年度资金预测和规划；
9.配合完成公司全面预算管理工作；
10.配合完成公司各项审计工作；
11.领导交办的其他工作。 |
1.年龄35岁及以下，具有大学本科及以上学历，中级以上职称、硕士研究生及以上学历、或有CPA、CFA、FRM资格者优先；
2.具有3年以上大型国有集团公司、银行、信托公司等金融机构工作经历，具有相关融资、资金管理工作经验优先；
3.具有良好的团队协作能力、沟通协调能力，具有一定的抗压能力；
4.具备资源整合能力，具有丰富的融资资源和人脉关系，良好的金融行业人脉资源、项目资源和社会资源，有一定融资渠道者优先；
5.具有较高的综合素质，知识结构较全面，了解相关法律、管理、财务等相关领域的基础知识，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
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无 |
| 4 |
财务管理中心 |
会计主管 |
2人 |
会计、财务管理、金融、经济类等相关专业 |
1.负责公司的会计核算；正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表；
2.对公司的税收进行整体筹划和管理，按时完成税务申报工作；
3.配合组织集团内审计工作；
4.负责集团内全面预算工作；
5.负责集团内公司的财务分析。 |
1.年龄35岁以下（条件特别优秀者可适当放宽），具有会计、财务管理或相关经济专业大学本科及以上学历，中级及以上职称，本科及以上学历，985、211高校硕士研究生优先考虑，注册会计师优先考虑； 2.具有较高的政治素质，作风正派，党员；
3.熟悉掌握公司成本费用预算、计划、控制、核算、分析、考核，能提供成本控制、财务分析、财务政策的建议，具有协作及奉献精神；
4.具有3年以上央企、国有企业财务、大型会计所相关工作经历，熟悉国家金融政策、会计电算化、精通相关财税法律法规、企业的财务统筹管理运作，财务审核与管理制度的制订。良好的团队合作精神和工作热情；
5.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、多任务处理能力；具有团队合作能力、开拓创新能力，能承受较大的工作压力、具有工作主动性；能够能熟练使用OFFICE办公软件。 |
无 |
| 5 |
党群工作部 |
党务管理专员 |
2人 |
中文、行政、法律、政治、历史、社会学、企业管理等相关专业 |
1.传达落实上级党组织的有关方针、政策、工作指示及公司党委的工作部署；
2.结合公司中心工作，组织开展相关党建主题活动；
3.组织落实“三会一课”、民主生活会、组织生活、民主评议党员、谈心谈话等党组织生活基本制度，检查各级组织执行落实情况；
4.党员管理工作，包括党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统维护、党费收缴管理等；
5.组织开展党组织及党员考核工作，落实党建工作责任制；
6.起草公司党支部工作总结、各类报告及相关文件；
7.负责公司党委相关活动的组织筹划实施。 |
1.中共党员，全日制本科及以上学历，年龄在35周岁及以下；
2.政治立场坚定，熟练掌握党的理论和路线方针政策，具有较高的政策理论水平；
3.三年及以上党务工作从业经验，具有党政机关或大型企事业单位党工团工作经验优先；
4.具有较强的文字表达能力、组织协调能力、调查研究能力及较全面的综合素质；
5.细致、耐心、有责任心、能承受压力。 |
无 |
| 6 |
资产管理部 |
资产运营专员 |
1人 |
企业管理、财务、金融等相关专业 |
参与集团固定资产管理和无形资产管理工作：
1.协助制定集团固定资产购置计划；
2.协助推动集团固定资产和无形资产台账建立及相关的盘点、清查、梳理，对下属公司固定资产和无形资产管理情况进行监督和指导，资产评估备案审核和指导、经营性资产及非经营性资产运营管理等；
3.协助部门职责规定的资产相关证照的管理；
4.协助集团行政办公用品以外固定资产的购置、验收、调拨、运营、更新改造、大修、处置等工作；
5.协助推动设备评级、鉴定等工作，提出公司固定资产维修保养建议、资产调配、资产报废处理意见；
6.协助推动资产盘活相关模式的运用及推动工作；
7.完成领导交办的其他工作。 |
1.教育水平：大学本科及以上学历；3年以上大型国企或平台公司相关工作经验；
2.专业知识：具备相应的投资管理知识、财务管理知识、法律知识、企业管理知识；
3.技能技巧：具有较强的解决问题和判断决策能力、逻辑思维能力、财务分析、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。 |
无 |
| 7 |
风险控制部 |
法务主管 |
1人 |
法律类专业 |
1.协助建立和完善集团整体的法律管理体系和规章制度；
2.研究相关的国家政策、法律法规，定期向高管层和有关应用部门发放材料，并提出建议、预警，主持集团重大经营决策的法律论证和法律保障；
3.为集团相关经营管理活动提供法律咨询并办理相关法律事务，建立、管理和维护与外聘律师、法律顾问的关系；
4.代表集团处理对外的法律诉讼和法律纠纷，为下属公司提供法律顾问服务；
5.主持拟订集团常用的法律文书、合同范本，并监督执行，审查、备案所有合同；
6.主持集团相关部门和员工的法律知识培训，预防风险；
7.对纪检部门开展党风、廉政建设工作提供法律支持；
8.完成公司领导交办的其它工作。 |
1.年龄35岁以下，法律类相关专业本科及以上学历；
2.企业法律事务管理相关工作经验，有上市公司法务工作经验者优先；
3.熟悉并掌握法律、财务、企业管理等多学科知识，具有法律职业资格或律师执业证；
4.具有较强的计划组织协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有较好的谈判技巧、语言和文字表达能力及人际交往能力。 |
法律职业资格证或律师执业资格证 |
| 8 |
风险控制部 |
制度管理主管 |
1人 |
企业管理类、法律类、财经类等相关专业 |
1.建立健全规章制度体系，对各类规章制度进行标准化审查和编码；
2.组织开展年度制度更新工作；
3.做好规章制度的汇编与清理工作，定期发布有效制度汇编，及时回收失效或作废制度，完成制度备案归档；
4.组织完善集团化管控各项制度；
5.指导、监督下属公司完善管理制度体系；
6.部门档案管理；
7.完成公司领导交办的其它工作。 |
1.年龄35岁以下，企业管理类、法律类、财经类等相关专业本科及以上学历；
2.具有两年以上相关工作经验；
3.熟悉并掌握企业管理、法律、财务等多学科知识；
4.具有较强的计划组织协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有较好语言和文字表达能力及人际交往能力。 |
无 |
| 9 |
企业管理部 |
企业管理主管 |
1人 |
企业管理、工商管理及相关管理类专业 |
1.负责组织实施集团化企业管理的总体方案，并提出不同阶段的工作目标、计划和重点；
2.负责组织编写公司集团化管控各项规章制度，并审核、报批各级公司规章制度及流程，保证各项制度之间的协调统一。跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善；
3.负责公司发展战略规划的研究制定及逐级报审工作，结合公司与项目实际情况，制定公司未来3-5年发展战略规划，并根据公司运营情况适时进行调整，形成战略研究长效机制。
4.负责公司战略规划组织实施，开展实施细则研究、落实任务及指标分解，通过战略回顾分析、实施情况评价等手段对实施过程进行监控及纠偏；
5.负责集团战略规划推广，组织下属企业结合本部战略规划编制下级公司未来3-5年发展战略规划并监督实施、纠偏；
6.完成公司及领导交办的其它工作。 |
1.年龄35岁以下，本科及以上学历，211、985高校优先；
2.具有3年以上工作经历，有企业经营目标责任制管理、企业绩效考核等相关工作经历，有大型集团管理、企业管理、战略规划管理相关经验；
3.具有较高的综合素质，知识结构较全面，了解相关法律、管理、财务等相关领域的基础知识，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识优先；
4.熟悉各种办公软件，有一定的文字功底，能较好的从事战略规划实施情况调研、分析和优化纠偏工作；
5.有良好的沟通能力和开拓意识，为人正直，执行能力和亲和力强，熟练驾驶。 |
无 |
| 10 |
投资发展部 |
投资主管 |
2人 |
金融相关专业 |
投资计划制定及项目监督实施
1.组织集团（公司）年度投资计划制定；
2.参与集团增资、减资、撤资、清算等重大事项管理；
3.组织并指导前期调研、专题研究、可研报告、项目建议书的编写工作；
4.参与项目评审会，对投资项目进行研讨；
5.根据评审会决议，组织制定投资合作方案，包括：项目合作方式、合作条件和投资收益等事项；
6.组织并参与与外部机构的战略合作谈判；
7.组织制定投资项目实施计划，并组织执行；
8.监督和控制投资计划的执行情况，编制投资项目投后评价管理报告；
9.完成公司及领导交办的其它工作。 |
1.年龄35岁以下，本科及以上学历，211、985高校优先；
2.3年以上投资工作经验；
3.具备相应的投资管理知识、财务管理知识、法律知识、企业管理知识；
4.具有较强的解决问题和判断决策能力、投资分析、财务分析、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；积极主动、处事果断，具有创新意识。 |
无 |
| 11 |
投资发展部 |
招商主管 |
1人 |
经济类、金融、管理类、市场营销、法律和外语等专业 |
1.根据天津港保税区的规划和发展需要，在保税区管委会招商引资工作总体部署和领导下,做好对外招商引资的总体规划和年度计划并组织实施等；
2.负责引进符合保税区（临港区域）产业发展规划的项目入区投资；
3.参与重大投资项目的前期考察、洽谈、各项服务、签约等工作；
4.按照保税区管委会相关要求拟定鼓励投资优惠政策；
5.配合保税区管委会招商引资部门进行招商引资奖惩措施的制定和兑现等；
6.负责协调入区重点企业与市、区级相关职能部门及保税区区内部相关部门的关系，及时处理项目建设和运营期间遇到的困难和问题，为企业做好服务工作；
7.完成上级领导交办的其它工作。 |
1.年龄35岁以下，本科及以上学历，211、985高校优先；
2.具有3年以上招商引资工作经验；
3.熟悉产业园区招商和运营管理，熟悉园区服务体系搭建、运转的基本模式，具备产业经济、投资管理、市场运营相关复合知识背景；有产业园区运营/招商主管岗位工作经验；具备落实产业园区招商规划的能力；
4.具有先进制造、高端装备制造（如智能测控、清洁能源、海工装备、交通装备等）、海洋化工、现代物流产业园区招商和运营工作的优先；
6.具有开发区（园区）管委会或者政府下设的经济发展局、产业促进局中分管招商工作经验者优先；拥有全国知名、优秀地区性产业园区运营商、依托于地方政府的国资园区运营商工作经验的优先考虑；
7.掌握产业客户、中介机构等相关资源、渠道，具有产业园区运营、市场推广、营销策划相关的成功案例；
8.具有较强的解决问题和判断决策能力、人际交往能力以及沟通协调能力。 |
无 |
