秦皇岛市公安消防支队消防文员招聘简章(23人)

时间：2020-11-03 15:13:21 来源：作者：

秦皇岛市公安消防支队消防文员招聘简章(23人)

    为有效解决当前消防执法警力不足的突出问题，进一步加强队伍建设，根据秦皇岛市人民政府《关于招聘消防文职人员的批复》（批复[2016]23号）要求，秦皇岛市公安消防支队按照“公平、公正、公开、择优”的原则，面向社会招聘消防文员，现将有关事宜公布如下：
一、招聘人数及岗位类别
    2016年拟招聘消防文员23名。
    招聘岗位类别分为技术文员和行政文员两类。技术文职类，招聘计算机网络、通信、动画制作、新闻宣传报道、播音主持、公文写作、法律、摄影（像）等方面的专业人才；行政职务类，招聘信息处理、资料整理、后勤保障等专业人才。
    二、招聘对象条件要求
    1、政治思想表现好，作风正派，无违法违纪，自愿从事公安消防文员工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
    2、身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身、传染性疾病，肤表无异常，肝功能检查各项指标正常，双眼矫正视力达5.0以上，男性身高162cm（含）以上，女性身高155cm（含）以上，普通话较标准。
    3、年龄在18周岁至30周岁，条件优越者，可放宽2--3岁。
4、应聘对象原则上为秦皇岛市区内常住户口或生源地，近两年内大专院校毕业生除外。
    5、具有国家承认大学专科及以上文化程度，并具有一定的计算机操作能力。
    6、有以下情形之一的人员不得报考：
（1）、散布有政治性问题的言论，撰写、编著、制作、发表、出版、传播有危害国家安全或者其他政治性问题的文章、著作、音像制品，编造或者传播有政治性问题的手机、互联网信息，参加法律禁止的政治性组织等，受过处罚的；
（2）、组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的；
（3）、组织、参加邪教、有害气功组织以及黑社会性质的组织，或者参与相关活动的；
（4）、曾被刑事处罚、行政拘留或者收容教养的，涉嫌违法犯罪正在被调查处理或者被侦查、起诉、审判的；
（5）、被开除公职、责令辞职、开除学籍，或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；
（6）、与国(境)外政治背景复杂的组织或者人员联系，政治上可疑，被有关部门记录在案的；
（7）、有涉及淫秽、暴力和非法组织标志等文身的；
（8）、家庭成员、主要社会关系成员有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的，是邪教、有害气功组织或者黑社会性质的组织成员的；
（9）、其他不符合招收为专职消防员政治条件的。
三、工作性质
    政府专职消防文员实行劳务派遣形式。试用期为三个月（含一个月岗前培训），被征召人员进行一个月岗前培训，经考核合格后签订劳动合同（首次签订劳动合同期限为4年，含三个月试用期），并进行全市调配，优先安排到边远县区工作，适时进行轮岗调换。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，解除劳动合同。
被征召人员执行消防部队规定和一日生活制度，实行军事化管理、教育和训练。
签订劳动合同期满后即行终止劳务关系，留用、续签的须重新签订《劳动合同》，不能胜任岗位需要或违反用人单位各项管理规定的，解除或不再签订《劳动合同》。
四、工资福利待遇
消防文员的工资、福利和社会保险等所需经费列入市级财政保障范围，由市公安消防支队单独列支，根据政府相关保障政策，工资标准目前为每月2500元左右，含养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险和住房公积金购买费用，按工龄每年递增50元。培训期间不发放工资，试用期期间工资每月2000元。工资标准会随着政府相关保障的变更，及时调整。
五、招聘形式
由秦皇岛市公安消防支队组织实施，采取公开招考的形式进行。
六、招聘程序
（一）报名
1、时间：2016年12月1日9:00至 17:00
2、地点：长江道中队（市开发区海湾公司对面）
联系人：布彦虎
联系电话：0335---5943621       18903336608
3、报考人员持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿）、毕业证、学历学位认证、工作经历证明等有关证件原件及复印件各一份，红底一寸免冠照片8张，居住地公安派出所出具的无违法违纪行为证明、《政府专职消防员报名登记表》（见附件一）及《政府专职消防员政治审查表》（见附件二），到报名地点报名。《政府专职消防员报名登记表》和《政府专职消防员政治审查表》用A4纸打印，按照表格要求填写并加盖公章。
（二）体检
持本人身份证到市人民医院参加体检。未参加体检者视为自动放弃。体检参照中华人民共和国公安部关于下发《公安消防部队官兵及其他人员体格检查项目（试行）》的通知（公消[2007]453号）中“专职消防员体格检查”项内容执行（见附件三），体检费用由报考者缴纳。参加体检人员、时间、地点另行通知。
（三）考试
招聘考试分为笔试、体能测试和面试，三类考试中任何一项不能在规定时间内参加的，视为自动放弃应聘资格。
考试时间地点：秦皇岛市公安消防支队，时间另行通知。
1、笔试
（1）科目为《综合能力测试》，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及行政职业能力测试（参见“公务员公共科目考试笔试内容”）、基础消防知识和时事政治等通用知识的考查；主观题是根据给定的条件拟写一篇文章。每套试题，主观题50分，客观题50分，根据分值从高至低顺序，按照1:3比例确定面试人员。
2、体能测试
项目及评分标准：

标准性别内容		男	女
1	中长跑	5分30秒（含）以内	5分00秒（含）以内
2	立定跳远	2.2米（含）以上	1.58米（含）以上
3	俯卧撑（女：仰卧起坐）	50个/2分钟	40个/3分钟
注：中长跑：男子为1000米、女子为800米。

体能测试为淘汰项，凡有两项（含以上）不合格者，体能测试为不合格，全部考试终止。
3、面试
每位应聘者面试时间不超过6分钟。其中自我介绍2分钟，随机抽取两道题目（参考笔试考试范围）作答，时间不超过4分钟。
4、成绩核算及公布
面试结束后，按笔试占50%、面试占50%的比例合成总成绩。根据总成绩，按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员。
考生必须同时携带准考证和身份证参加笔试、体能测试和面试，缺少任何一证件的考生不得参加考试。应聘者凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试资格。
（四）聘用
考试合格录取后，由秦皇岛市开拓劳务派遣公司与消防文员签订劳动合同和《劳务派遣协议》，将消防文员派遣到秦皇岛市公安消防支队工作。消防文员的试用期为三个月（含一个月岗前培训），被征召人员进行一个月岗前培训，经考核合格后签订劳动合同（首次签订劳动合同期限为4年，含三个月试用期），并进行全市调配，优先安排到边远县区工作，实时进行轮岗调换。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，解除劳动合同。
被征召人员执行消防部队规定和一日生活制度，实行军事化管理、教育和训练。
签订劳动合同期满后即行终止劳务关系，留用、续签的须重新签订《劳动合同》，不能胜任岗位需要或违反用人单位各项管理规定的，解除或不再签订《劳动合同》。
六、纪律和监督
凡在规定时间内，未按有关通知、规定参加体检、考试、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。

附件一：政府专职消防员报名登记表.doc（点击后下载）
附件二：政府专职消防员政治审查表.doc（点击后下载）
附件三：公安消防部队官兵及其他人员体格检查项目



                           秦皇岛市公安消防支队
                                 2016年11月29日

附件三：               公安消防部队官兵及其他人员体格检查项目（试行）

体检名称	体　格　检　查　项　目	体检周期
新兵身体复检	内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、血型、乙型肝炎表面抗原、肝功能、尿常规、艾滋病病毒、心理测试、吸食毒品检查（尿检金标法）、梅毒荧光抗体	/
士官体格检查	内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、B超、乙型肝炎表面抗原、肝功能、血常规、尿常规、血糖、血脂、肾功能	每年1次
干部体格检查	内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、B超、乙型肝炎表面抗原、血常规、尿常规、血生化检验＊、癌胚抗原（35岁以上）＊	每年1次
新接收地方大学生体格检查	内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、B超、血型、乙型肝炎表面抗原、肝功能、血常规、尿常规、血生化检验＊、艾滋病病毒、心理测试＊、吸食毒品检查（尿检金标法）、梅毒荧光抗体	/
部队炊事员体格检查	内科、外科、胸透、乙型肝炎表面抗原、肝功能、血常规、尿常规、粪常规	每半年1次
驾驶员体格检查	内科、外科、视力、色觉、听力、胸透、肝功能、乙型肝炎表面抗原	每年1次
专职消防员体格检查	内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、B超、血型、肝功能、乙型肝炎表面抗原、血常规、尿常规、肾功能、艾滋病病毒、梅毒荧光抗体	每2年1次
合同制炊事员体格检查	内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、B超、肝功能、乙型肝炎表面抗原、血常规、尿常规、粪常规	每半年1次
其他聘用人员体格检查	内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、妇科＊、胸透、心电图、B超、肝功能、乙型肝炎表面抗原、血常规、尿常规、肾功能	每2年1次

注：1、带“＊”号项目各单位根据具体情况安排检查。2、除炊事人员外相同检查项目同年度不重复检查，合同制炊事员与部队炊事员不同项目同年度不重复检查。3、义务兵退伍前宜按士官体格检查标准进行一次检查。4、各单位应尽快建立个人健康档案。

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