2017年唐山市紧缺人才需求目录

时间：2020-11-03 15:25:11 来源：作者：

2017年唐山市紧缺人才需求目录

为提升人才对产业发展的支撑能力，有效促进“人才链”与“产业链”的适时匹配、有效融合，全力推进我市供给侧改革，市人力资源社会保障局对全市2017年紧缺人才的需求情况进行了调查，在此基础上，编制了《2017年唐山市紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），《目录》有关编制情况如下：
一、编制依据和目的
《目录》的编制依据《唐山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》、《唐山市人才强市战略规划》和《关于加强人才工作若干政策的意见（试行）》等文件，紧紧围绕“三个努力建成”为核心的建设国际化沿海强市的战略目标和 “32239”战略布局，以服务全市经济社会发展和人才队伍建设为出发点，以实际需要为基础，确定我市年度紧缺人才引进的主导方向，力求通过引导人才合理流动、优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好地协调发展。此次紧缺人才需求情况调查，广泛发动了规模以上企业、重点项目单位、高校、医院、科研机构、以及驻唐中省属企事业单位等用人单位，发放需求登记表700余份，回收有效登记表400余份，为《目录》制定提供了较为充分的基础数据。
二、编制原则
1．突出指导性。通过编制《目录》，提供紧缺急需人才需求信息，引导各类人才以多种形式向我市紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动。
2．体现科学性。《目录》坚持科学的人才评价体系，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的原则条件要求。
3．注重实效性。《目录》立足当年，适度超前，每年度制定、发布一次。并且，《目录》与相关优惠政策的配套实施，力求在提高人才引进工作的针对性、实效性等方面发挥作用。
三、编制体例
（一）需求岗位名称：所需人才从事工作的主要职业岗位。
（二）需求岗位职责：相应岗位所从事工作的具体内容。
    （三）专业：所需人才的学科背景、专业知识等方面的相关要求。
（四）学历/职称要求：相应岗位对人才的学历职称要求。
（五）任职能力要求：相应岗位对所需人才的综合能力要求。包括专业知识、工作技能、资格证书、外语等级等。
（六）薪酬待遇：相应岗位所支付的月工资取值范围。
四、《目录》反映的紧缺人才需求情况
据《目录》反映，2017年唐山市紧缺人才需求岗位174个，涉及冶金、煤炭、装备制造、卫生医疗、教育教学、旅游、文化、商贸、物流、农业、金融、信息、交通等行业。
（一）按照学历层次划分：博士研究生需求岗位52个，占29.9%；硕士研究生需求岗位70个，占40.2%；本科学历需求岗位42个，占24.1%；本科以下学历需求岗位10个，占5.8%。
（二）按照需求量划分，需求较多的岗位是大学教师、医师以及机械、材料、计算机等各类工程师。
（三）按照薪酬高低划分，月薪在8000元以上的高薪职位集中在旅游、批发零售、交通运输、仓储、制造业，其中旅游行业招聘的游乐技术部经理和批发零售业招聘的高级经理管理人才月薪达到万元以上。
（四）按单位性质划分，政府机构/事业单位紧缺人才需求岗位122个，占70.1%，民营/三资/私有企业需求岗位33个，占19.0%，国有企业需求岗位19个，占10.9%。
（五）按紧缺原因划分，工作需要、市场上可选择的人才太少、单位提供待遇低为紧缺主要原因。
五、联系方式
电  话：0315-2802143
邮  箱：有应聘意向者，请将简历以附件形式发送至邮箱tsrsjrcb@163.com，注明序号及需求岗位名称。
《目录》有效期自发布之日起至更新发布之日止，本《目录》由唐山市人力资源社会保障局人才工作办公室负责解释。
附  件：《2017 年唐山市紧缺人才需求目录》

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