河北旅游投资集团股份有限公司2017年专项人才引进公告
一、引进原则
为确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益，人才引进工作按照以下原则进行：
(一)坚持党管人才、德才兼备的原则;
(二)坚持按需招聘、择优聘用的原则;
(三)坚持优化配置、统筹兼顾的原则;
(四)坚持精干高效、公开公正的原则。
二、引进对象及条件
(一)引进对象
根据目前集团人员现状及业务发展需求，2017年人才引进以二级及以下子公司为主，重点引进房地产工程技术人员、财务金融、投资、旅游规划、景区运营管理、智慧旅游、旅行社管理等集团业务发展急需和紧缺的专业技术人才和具有丰富经验的经营管理人才。
(二)基本条件
引进人员需满足以下基本条件：
1.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守宪法和法律，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;
2.具备履行岗位职责所需的专业知识、技能条件，熟悉相关法律法规;
3.富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战，原则性强，
有较强的组织协调能力，扎实工作，业绩突出;
4.心理素质好，具备适应岗位要求的身体条件。
(三)任职条件
引进人员除满足上述基本条件外，还需满足具体岗位任职条件，具体详见招聘职位。
三、引进程序
(一)报名方式及时间。应聘人员将个人报名登记表(见附件一)、身份证、毕业证、学位证、职称/资质证书扫描件等材料发至邮箱(lvtouzhaopin@163.com)，报名时间为2017年5月4日上午9:00至2017年5月17日下午17：00，逾期不再受理。
应聘人员须如实填写自己的基本信息，本人提交的所有信息须与原始有效证件和材料相一致，并对提交信息的真实性和合法性负责。凡发现弄虚作假者，一律取消考试资格，参加考试的，取消考试成绩，已经录用的，将依据相关规定，解除劳动合同。应聘者每人只能选择一个职位竞聘。
(二)资格初审。报名结束后工作人员将对应聘人员进行资格初审，按照引进岗位任职条件确定参加笔试人员。
(三)笔试。对通过资格初审的人员，将统一组织进行笔试，并提前以邮件、电话或短信方式通知。
(四)面试及资格复审。根据本次人才引进计划和笔试成绩从高分到低分排序确定进入面试人员，并提前以邮件、电话或短信方式通知;面试时应聘人员需提供个人身份证、学历学位证书、职称/资质证书原件及复印件等资料用于现场核查，核查后现场退回原件，复印件留存。
(五)确定拟录用人选。应聘人员按照笔试40%、面试60%权重计算最终成绩，根据最终成绩确定拟录用人选。
(六)入职。最终录用人选由人力资源部按照相关程序办理入职手续。
(七)试用期及考核。引进人才录用后，用人单位从用工之日起及时与其签订劳动合同，试用期六个月。试用期考核合格者方可转正。
(八)薪资待遇。引进人才薪资待遇原则上按照所属公司岗位职级序列进行核定，福利按相关规定执行。对于紧缺人才、特殊人才或经考察特别优秀的，经集团党委会批准后，薪资及福利待遇可协商确定。
四、其他事项。
1、凡应聘人员未在规定时间按要求参加笔试、面试、入职等情况的，均视为自动弃权。发现应聘人员填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格或辞退。
2、应聘人员招聘期间请时刻保持手机畅通。
下载《河北旅投集团招聘报名登记表》(见附件)，认真填写后，发送至指定邮箱。
简历投递地址：lvtouzhaopin@163.com
附件下载》》》
河北旅投集团招聘报名登记表
原文地址：
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