邢台众智停车服务有限公司
关于指挥中心工作人员招聘公告
邢台众智停车服务有限公司于2018年9月成立，注册资金2000万元，为邢台环境卫生服务有限公司(国有独资)的全资子公司。通过投标获得邢台市区、邢台东站智慧停车项目特许经营权，主要经营范围是智慧停车管理系统建设、车位管理、停车收费及其他服务。
现根据业务发展需要，经公司管理层会议研究决定，面向社会公开招聘指挥中心工作人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及人数共计29名
1、行政人事科7名：招聘中层管理岗1名，基层员工岗6名。
2、财务投资科 2名：招聘会计1名，出纳1名。
3、法制监察科 4名：招聘中层管理岗1名，基层员工岗3名。
4、中心运维科 12名：招聘中层管理岗1名，基层员工岗11名。
5、项目技术科 4名：招聘中层管理岗1名，基层员工岗3名。
二、招聘条件
（一）中层管理岗基本条件
中层管理所设岗位及主要工作内容：
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中层管理岗位
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行政人事科科长(1人)
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1、全权负责行政人事科的管理工作；2、组织部门进行公司各项规章制度的健全和完善，规范各岗位工作流程；对部门员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3、规范公司制度、档案、办公用品等方面管理，协调部门之间的工作，做好后勤保障工作；4、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并实施，确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；5、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案；6、部门内部人员各项工作的检查和考核；
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法制监察科科长（1人）
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1、在总经理领导下具体负责监察部全面工作；2、制定、监督、落实公司各项规章制度，规范公司内部管理，执行奖惩条例；3、对公司各部门及员工进行不定期能力、遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核；4、对公司中层以上领导干部的个人思想素质、履行职责情况、工作业绩进行全面考核并定期向总经理汇报；5、建立健全公司各部门规章制度及其岗位责任，完善公司管理机制，定期组织召开公司例会，对存在的问题协同有关部门制定整改措施，并跟踪、检查、验收；6、负责监督公司日常运营管理，严格落实运营管理规定，对营私舞弊、中饱私囊、弄虚作假者严惩不贷；7、部门内部人员各项工作的检查和考核；
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中心运维科科长（1人）
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1、收集经营信息，掌握市场动态，深入调查研究，为公司决策提供依据；2、及时了解新技术、新项目、新思路，寻找合作项目；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告，并对新项目进行经营策划、投资分析等；3、协助制定和完善本部门客服电话接听、投诉处理等制度，严格按照公司章程办事；4、在总经理的领导下负责中心运维科日常管理和协调工作，及时将部门工作内容和进度汇报至总经理；5、熟知本公司各项目进展，对接相关部门及时解决项目运行过程中的问题；6、完成领导交办的其他任务；
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项目技术科科长（1人）
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1、负责项目技术科的日常管理工作，制定技术科工作计划和网络管理有关办法；2、制定技术科工作的有关细则，对技术部工作人员的分工进行安排；3、负责项目中软件的安全和硬件的正常运行；4、负责组织部门技术人员学习，不断提高部门内部工作人员工作能力、技术水平和团队精神；5、保质保量的完成项目中设备安装及系统的调试、运行；6、部门内部人员各项工作的检查和考核；
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中层管理岗招聘条件：
1、大学本科及以上学历，所学专业一般应为应聘岗位的相关专业或具有相应从业经历的，且应满足相关科室的岗位要求，有相关专业证书的学历可以放宽到大专；
2、拥有3年及以上相关工作经验并具备相应岗位的管理经验及专业知识；
3、年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生），工作经验特别丰富的可以适当放宽年龄限制到40周岁；
4、熟练掌握各种基本办公软件，如WORD 、EXCEL及PPT等；
5、形象气质良好、普通话标准、身体健康、无不良嗜好，确保身体状况能完成相应工作任务；
6、遵纪守法、诚实守信，无赌博、吸毒、盗窃等违法犯罪记录；认同本单位企业文化，服从工作单位和岗位分配。
（二）基层员工岗招聘基本条件
基层员工所设岗位及主要工作内容：
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行政人事科
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媒体专员（1人）
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1、各类新闻稿件的撰写；2、公关活动的计划与执行，包括：协助组织和执行品牌公关活动，活动现场监督与管理，公关活动执行的效果分析，以及活动费用管理；3、负责各类媒体及视频平台等资源的对接与关系维护，建立媒体档案库，根据行业热点及公司业务特点策划并输出选题与传播内容，合理运用媒体资源；4、负责公司自媒体相关宣传内容的策划和输出。
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行政专员（2人）
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1、协助部长完成公司行政事务工作；2、处理公司对外接待工作；3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与实施；4、做好公司会务安排工作；5、负责公司办公用品采购，及各部门领用和分发工作；6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；7、协助部长做好公司各部门之间的协调工作；8、完成领导安排的其他任务。
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人事专员（1人）
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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险对接等工作；3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、完成领导安排的其他工作。
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办公室文员（2人）
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1、接听、转接电话，接待来访人员；2、负责公司文件、报刊杂志的分送；3、负责传真件的收发工作；4、做好材料收集、档案管理、文件收发工作5、公司内部卫生、绿植的管理工作；6、完成领导安排的其他工作。
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财务投资科
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会计（1人）
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1、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；2、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；3、负责资金、资产的管理工作；4、协助科长开展财务部与内外的沟通和协调工作；5、完成上级交给的其他日常事务性工作。
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出纳（1人）
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1、按规定每日登记现金日记账；2、根据记账凭证收付现金；3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全；4、保管好各种空白支票、票据、印鉴；5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员；6、完成上级交给的其他日常事务性工作。
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法治监察科
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法务专员（1人）
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1、负责分析公司所有往来合约的法律审查，参与合同条款的起草；2、负责公司新项目合规性的风险管控及提供专业的法律风险控制方案；3、协助公司内部各类民事、诉讼及仲裁案件并给予专业的法律意见；4、参与部门有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查，5、收集有关的新法规、新政策，解答各部门的法律咨询，规避法律风险；6、完成领导安排的其他工作。
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监察专员（1人）
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1、协助完善监察相关制度，规范监察工作开展流程，推动制度落实执行；2、审核各项管理制度，对存在问题提出修改建议并向上级汇报；3、监督公司各项规章制度的执行；4、对违反廉洁自律情况进行调查处理；5、对各类投诉进行调查处理，参与各项专项检查工作；6、及时撰写提交各类调查报告；7、针对工作中发现的共性问题推动制度整改完善。
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巡查专员（1人）
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1、检查各部门工作人员履行岗位职责的情况；2、检查项目执行情况；3、检查各区域内安全管理、工作人员在岗等情况；4、整理检查情况进行汇报与通报；5、检查公司领导交办的其他工作完成情况。
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中心运维科
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客服（6人）
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1、通过400电话了解用户需求，收集用户反馈，解决用户问题；2、记录客户问题及需求，及时反馈至责任部门；3、为客户提供咨询、查询等服务；4；完成领导交办的其他任务。
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客户投诉专员（2人）
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1、负责承接和推动解决客户投诉，对投诉客户进行安抚，维护公司信誉和形象；2、接受并准确记录客户投诉内容，按照公司规定的流程进行处理；3、按照规定的的流程和规范，将处理进展及结果反馈给投诉客户；4、将投诉问题按规定格式汇总，输出至责任部门做绩效考核使用。
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运营调度专员（1人）
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1、对停车数量及时、准确的收集、调查、分析、统计；2、各项目区域中人员班次制定；3、负责执行新区域项目的开辟，各个项目中人员根据项目需求进行调度；4、公司内部巡查车辆的调度；5、完成领导交办的其他任务。
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网络信息运维专员（2人）
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1、负责完成项目中系统分析、系统调试、内部测试的工作；2、负责网络线路故障的检测、排除及修复，保证项目网络的正常访问；3、负责用户手册及技术手册等相关技术文档的编制；4、协助其他员工做好公司系统的登陆、使用；及时做好防病毒软件的更新、升级；5、协助科长进行项目内员工系统化办公的技术培训。
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项目技术科
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工程设备管理员（3人）
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1、协助科长负责按项目计划完成停车场智能、安防及相关弱电系统工程的方案设计、工程实施，包含视频监控系统、防盗报警系统、门禁系统、对讲系统、综合布线、系统调试、内部测试的工作；2、负责停车场硬件设备的维护管理，保证各种设备的正常运行；3、妥善管理技术部维修工具及其他物品，做好物品清单和物品使用记录；4、完成领导交办的其他任务。
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基层员工招聘条件：
1、具备行政管理类、人力资源类、财务金融类、计算机类、法学类、新闻传媒类、工程技术类等专业大专及以上学历；中心运维科客服岗位要求中专及以上学历；
2、有应聘岗位的相关专业或从业经历，满足相关科室的岗位要求；
3、年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生），工作经验特别丰富的可以适当放宽年龄限制到40周岁；
4、熟练掌握各种基本办公软件，如WORD 、EXCEL及PPT等；
5、形象气质良好、普通话标准、身体健康、无不良嗜好，确保身体状况能完成相应工作任务；
6、遵纪守法、诚实守信，无赌博、吸毒、盗窃等违法犯罪记录；认同本单位企业文化，服从工作单位和岗位分配。
（三）具有下列情形之一的不得报考：
1.现役军人、在读的非应届毕业生。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
3.在各类招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
4.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的。
5.法律法规规定的其他情形。
三、招聘流程
（一）报名和缴费方法。
报名实行网上报名，每人限报一个岗位。考生要对本人在网上提交所有信息的真实性和合法性负责，须与原始有效证件和材料相一致。
1、报名时间：2019年7月30日9:00至2019年8月6日18:00。
2、报名网址：点击 “http://www.51chengcai.cn”报名。
3、报名及缴费须知：
(1)考生报名前，须完全了解本次拟报考岗位条件，并按网站提示进行相关报名操作。
(2)网上报名须用考生本人有效二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考职位。获取“用户名”和“初始密码”后，才能登录报名系统进行填表和提交审核。提交审核后，生成“报名号”，用户名是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。
(3)按《报名表》的填表说明，规范填写或选择表内项目。上传的电子照片要符合要求，否则报名系统将自动拒绝。
(4)考生完成《报名表》填写后提交审核。提交审核后信息将被锁定，在未反馈审核结果前是不能修改的(一般24小时内会回复审核结果)。未通过审核的，可根据提示原因修改信息或报考岗位并重新提交审核。审核通过的，不能修改信息和报考岗位。
(5)通过报名审核的考生，从指定考试网站自行打印《报名表》（http://www.51chengcai.cn），于8月6日至8月7日，上午8:30至18:00期间，打印《报名表》并缴纳考务费。
考务费用每人100元，通过报名网站点击进入支付平台支付（微信、支付宝）。
(6)确认缴费后的考生，请于8月9日9:00至18:00登陆指定考试网站（http://www.51chengcai.cn）自行打印《笔试准考证》。
(二)笔试和面试安排。
（1）笔试安排。笔试采取闭卷方式，为《职业能力测试》内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律等方面的知识。笔试不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。8月10日安排笔试，具体时间、地点及其他事项以《笔试准考证》为准。
（2）考生参加笔试时必须同时携带准考证和身份证原件，以及考试使用的黑色签字笔、2B铅笔、橡皮，其他文具和物品不允许带入考场。
（3）面试安排。进入面试环节的人数，按报考岗位1:2的比例进行。考生于8月10日17:00-24:00登录指定考试网站（http://www.51chengcai.cn）查询是否进入面试，进入面试的考生，自行打印《面试通知单》。面试具体时间、地点、要求及分组以《面试通知单》为准。
面试当天同时进行资格审核，在资格复审中，如发现有不符合报考岗位条件或弄虚作假的，一律取消面试资格。
面试采取结构化面试法，重点考察考生综合分析能力、工作适应能力与报考职位的匹配性、自我控制与应变能力、语言表达与仪表举止等方面。
（4）总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，总成绩按岗位进行分类排名。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（5）资格复审需携带的材料：①《报名表》(网上打印)、面试准考证一份;②身份证原件及复印件一份;③毕业证原件及复印件一份（应届毕业生提供在校学生证件原件及复印件一份，待取得毕业证后进行再次审核）④近期小二寸免冠证件照2张（不限底色）⑤学信网（中国高等教育学生信息网）打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》一份，必须含二维码。
相关原件在现场审核一致后即刻返还，复印件留存备查，恕不退还。
未能按时提交审核材料者或复审不合格者，取消面试资格，缺额按笔试成绩高低依次递补。
（6）面试结果（进入下一阶段审核），于面试结束后2个工作日内通过指定考试网站（http://www.51chengcai.cn）查询、公布。
(三)体检、公示、考察和选用。
（1）根据面试成绩，按报考岗位1:1比例确定进入体检的人员。(比例内末位面试成绩如出现并列的，笔试成绩较高者进入)。体检参照公务员录用标准执行，费用由考生自理。体检时间、地点等具体要求，届时我单位电话通知。
（2）体检合格的，将在录用单位公告栏及诚才网公示5天，接受监督。
（3）公示和考察未发现问题的考生即为选用人员。
（4）经过考试已录取人员因个人原因未到岗或未通过试用期，将依据考试成绩排名进行补录。
四、薪酬待遇
录取人员办理人事代理手续，试用期工资按照邢台最低工资标准执行，转正后基层员工综合工资待遇为2000元-2500元/月之间，具体根据录取岗位定薪（任职岗位综合个人素质和考试成绩进行部门内调剂安排）；中层管理岗位综合工资待遇为3000元-3500元之间，具体依据录取岗位定薪；所有录取人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险待遇。
五、注意事项
1、凡报考者未在规定时间内按要求缴费、资格审查、参加笔试、面试、体检的，均视为自动弃权。发现报考者填报情况不实、弄虚作假的，一经核实，取消资格，已招聘上岗的，将终止劳动合同，并依据有关规定追究其相关责任。
2、为确保应聘者及时得到相关信息，所留存的联系电话请保持畅通。
3、本司对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。
六、联系方式
联系人：高女士
联系电话：0311—86995286—637
技术咨询电话：0311—86995286-606
报名入口
原文地址：
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